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事業發展

我們致力從多方面協助員工的發展,從專業領導或國際管理層培訓,至獎學金和網上訓練課程,在每一個事業發展階段促進員工的成長。我們亦鼓勵員工參與多方面的工作,時至今日,所有階級的經理很多都在家鄉以外的地區工作,這樣不單有助他們成長,而且可以促進對最佳實踐方法的交流和發展我們共同的企業文化。

在我們業務主要領域推動持續的個人發展,如粉末工藝、銷售及市場推廣及生產管理,是建立擁有資深人員的穩健管理團隊的重要一步,我們計劃資助僱員參加培訓課程,並將建立評估及表現獎勵制度,鼓勵僱員成長及發展。我們相信,由資深人員組成的強大團隊將有助確保我們的長期持續增長。

表現和能力評估是我們內部評核員工表現和發展的制度,透過確定他們的未來一年的目標、工作能力的發展及員工潛能的分析,這個系統直接與員工的日常工作、特點、特長和他們對公司業務發展策略的配合程度息息相關,並以此鞏固我們公司的增長、價值、發展和愿景。

我們提供獎學金予表現卓越和具備潛質的員工,讓他們得到在學費和基本生活需要的財務支援,讓他們在工商管理和其他專業範疇進修。

西部水泥國際管理層課程的設計,讓參與者在今天充滿挑戰的商業環境下,擁有必需的業務概念、框架和工具,提升團隊合作和計劃實踐能力,及擴闊他們在公司的網絡。參與者會在著名大學上課,並完成一系列的網上課程,及進行一項可為西部水泥帶來實質利益、富挑戰的專題研究。

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